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In Ihnen und Ihren Mitarbeiten steckten bereits die erforderlichen Ressourcen zur Erfüllung Ihrer Aufgaben. Mit Hilfe unseres Coachings ermöglichen wir Ihnen einen Zugang zu diesen Ressourcen. Somit leisten wir einen wesentlichen Beitrag im Sinn der Hilfe zur Selbsthilfe
Coaching ist ein zeitlich begrenzter, ziel-, und ressourcenorientierter Beratungsprozess zur individuellen Unterstützung von Menschen im beruflichen Kontext. Es beruht auf Freiwilligkeit, gegenseitiger Akzeptanz und der Unabhängigkeit des Coaches. Dabei setzt der Coach unterschiedliche Interventionstechniken ein.
Aus dieser Definition ergibt sich, dass es eine begrenzte Anzahl von Coachings (Sitzungen) zwischen Coach und Gecoachtem gibt. Zwischen den einzelnen Sitzungen erfolgt der eigentliche Veränderungsprozess. Damit dies passiert müssen zuvor zwischen dem Coach und dem Gecoachtem konkrete Ziele verbindlich vereinbart werden. Die Ressourcenorientierung in diesem Beratungsprozess basiert auf der Annahme, dass in jedem Menschen das erforderliche Potential zur Problemlösung bzw. Aufgabenerfüllung vorhanden ist. Dieses wird im Coachingprozess für den Gecoachtem zugänglich gemacht. Da sich dieses Coaching auf das berufliche Umfeld bezieht, geht es in erster Linie um Rollenklarheit und rollenadäquate Verhaltensweisen.
Ablauf des Coaching
Eine in der Praxis bewährte Vorgehensweise im Coaching ist im Folgenden beschrieben. Allerdings gibt es keine standardisierte Vorgehensweise. Der Coach stimmt ein hilfreiches Vorgehen mit dem zu Coachenden individuell ab.
- Auftragsklärung
- Problemdefinition und bisherige Lösungsversuche
- Vergleich von Problem- und Lösungsmuster
- Unterschiede und Gemeinsamkeiten finden
- Untersuchung von Ausnahmen und Konsequenzen
- Evaluation und Selektion von hilfreichen Lösungen
- Planung und Transfer in die berufliche Praxis
Der Coachingprozess lässt sich zudem noch in die Phasen aufteilen:
- Erstkontakt:
Coach und Gecoachter tauschen erste Informationen aus und stellen fest, ob eine weitere Zusammenarbeit möglich und gewollt ist.
- Erstgespräch:
Die Beteiligten lernen sich kennen und konkretisieren Ihre Zusammenarbeit.
- Weitere Gespräche:
Zielorientierte Bearbeitung der vereinbarten Themen und Begleitung der bereits initiierten Veränderungen.
- Abschlussgespräch:
Rückblick auf den Coachingprozess und abschliessende Überprüfung der Zielerreichung.
Ihr Nutzen
Coaching ist nur ein Mittel um Veränderungen möglich zu machen. Somit definieren die vereinbarten Ziele und die Erreichung der Ziele den entsprechenden Nutzen. Die Zielfindung ist für den Gecoachten bereits ein elementarer Schritt im Coaching, da Menschen häufig nur sehr eingeschränkt beschreiben können, was Ihr Problem ist und damit, bewusst oder unbewusst, unerwünscht stark in Ihrer Problemlage gefangen sind.
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