1. ALLGEMEIN Position:   Enterprise Project Management Junior Berater Arbeitsgebiet:   Beratung und Training Region:   Schweiz, Deutschland, gegebenenfalls weltweit Beschäftigungsgrad: 100%, Teilzei oder nach Vereinbarung Karriere-Level: Mit Berufserfahrung 2. ZIEL DER FUNKTION Ansprechpartner für den Kunden bezüglich aller technischen Belange Installation von Microsoft Enterprise Project Management (EPM) Systemen 3. VERANTWORTUNGSBEREICH/AUFGABEN Realisierung innovativer IT-Architekturen und -Anwendungen von der Analyse über Design bis zum Test oder Entwicklung und Implementierung von anspruchsvollen Konzepten und Lösungen im Microsoft EPM Umfeld, Leitung von IT-Projekten im Enterprise Project Management. Aufwandsschätzung zur Planung des übertragenen Aufgabenpaketes im Rahmen der Prozessvorgaben, Analyse und Konzeption von Softwareprojekten, Spezifikation und Design des Aufgabenpaketes, Realisierung, Test und Ergebnisdokumentation und Übergabe sowie die Pflege/Betreuung, Erstellung von Dokumentationen, Betreuung von Entwicklungspartnern, Erstellung von Präsentationen. Ferner unterstützen Sie das Produktmanagement, den Vertrieb und unsere Kunden. 4. AUSBILDUNG Wirtschaftswissenschaftliche oder IT orientierte Ausbildung oder Studium. 5. KENNTNISSE Kenntnisse im Projektmanagement von IT-Lösungen Kenntnisse in der IT-Planung und -Entwicklung Fachspezifische Erfahrungen im Enterprise Project Management Gute Betriebssystemkenntnisse Gute Kenntnisse der Microsoft Applikationssoftware wie Microsoft Office, Microsoft SQL-Server Gute Kenntnisse in Microsoft Project Netzwerke Internet, Web-Technologien 6. SPRACHKENNTNISSE Deutsch: in Wort und Schrift Englisch: in Wort und Schrift 7. FÄHIGKEITEN Planungs- & Organisationsgeschick Analysefähigkeit Flexibilität selbstständiges Arbeiten Lernfähigkeit Ergebnisorientierung Kundenorientierung Engagement 8. WIR BIETEN leistungsgerechtes Einkommen ein angenehmes Arbeitsklima viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten 9. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN Entscheidend für die Besetzung ist die persönliche Eignung (Eigenmotivation, Initiative, Belastbarkeit, etc.) des Bewerbers, d.h. selbständige Beschaffung notwendiger Informationen zur Realisierung der Arbeitsaufgabe.